VEILIGHEID EN AANSPREEKBAARHEID

Teamcoaching: 

Veiligheid & Aanspreekbaarheid als Fundament voor Samenwerking

bouwen aan een open cultuur waarin spanning bespreekbaar wordt en aanspreekbaarheid groeit

Waarom deze teamcoaching?

Samenwerking floreert alleen als mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, fouten te benoemen, ideeën te delen én elkaar aan te spreken.
In een psychologisch veilige cultuur is het mogelijk om constructief spanning op tafel te leggen — zonder dat het escaleert of stilvalt.Maar veiligheid ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om gedeelde taal, oefening, zelfinzicht en een andere manier van met elkaar omgaan. In deze tweedaagse teamcoaching werken we aan het versterken van een aanspreekbare cultuur door te kijken naar houding, gedrag en onderliggende aannames.


Wat is het?

Dit traject is opgezet als een ervaringsgerichte teamcoaching waarin we het gesprek voeren over:

  • Hoe veilig voelen wij ons écht in dit team?
  • Waar botsen zorgvuldigheid en directheid?
  • Hoe kunnen we elkaar feedback geven zonder te veroordelen?
  • Wat maakt aanspreken moeilijk – en hoe kunnen we dat oefenen?

Wat gaan we doen?

Dit coachingstraject wordt op maat gemaakt. Tijdens deze coaching ga je als team actief aan de slag met de thema’s veiligheid, aanspreekbaarheid en vertrouwen. Je onderzoekt samen wat het betekent om een open teamcultuur te bouwen, waarin ruimte is voor verschillen, lastige gesprekken gevoerd kunnen worden en fouten bespreekbaar zijn zonder angst.

In deze ervaringsgerichte workshop staat het doen en beleven centraal. Via zorgvuldig opgebouwde werkvormen onderzoek je hoe het team met spanning omgaat, hoe feedback wordt gegeven (of vermeden), en welke overtuigingen of aannames daarin een rol spelen. Je oefent met het voeren van betekenisvolle gesprekken, en leert hoe je spanning in samenwerking kunt gebruiken als bron voor groei, in plaats van als iets dat uit de weg moet worden gegaan.

We werken met herkenbare thema’s zoals:

  • balans tussen zorgvuldigheid en slagvaardigheid,
  • de kunst van aanspreken zónder af te wijzen,
  • omgaan met verschillen in tempo, stijl en grenzen,
  • en het doorbreken van vastgelopen communicatiepatronen.

Je ontwikkelt vaardigheden in het herkennen van belemmerende teamdynamieken en het creëren van ruimte voor wat nog niet wordt uitgesproken. Dat doen we via gestructureerde oefeningen, reflectieve dialogen, en mini-interventies die je uitnodigen om echt contact te maken – met jezelf en met elkaar.

Deelnemers leren en reflecteren samen, in kleine groepjes en plenair, met volop ruimte voor intervisie, luchtigheid, betekenisvolle uitwisseling én het oefenen van nieuw gedrag. Zo ontstaat een stevig fundament voor duurzame samenwerking waarin spanning, verschil en verantwoordelijkheid productief ingezet kunnen worden.

Voor wie?

Deze coaching is bedoeld voor teams die willen groeien in samenwerking, aanspreekbaarheid en openheid. 

Geschikt voor 6–18 deelnemers


Wat levert het op?

  • Begrip van wat psychologische veiligheid is – en wat het niet is
  • Inzicht in eigen gedrag, patronen en impact op de omgeving
  • Herkenning van patronen die aanspreekbaarheid in de weg staan
  • Oefening in feedback, aanspreken én aangesproken worden
  • Versterkt onderling vertrouwen en gedeeld vocabulaire
  • Concrete gedragsafspraken en hernieuwde teamcommitment


Praktische Informatie

Deelnamekosten

  • Duur: in overleg, afhankelijk van de complexiteit van het vraagstuk
  • Taal: Nederlands of engels

Kosten

Op aanvraag, afhankelijk van teamgrootte, duur en maatwerk

Wil je deze workshop op maat laten maken voor jouw team of organisatie? Neem contact met ons op voor meer informatie en een offerte!

Locatie

In overleg.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Joska Spruyt  via joska@challengeacademy.nl